Den kvindelige ansatte, som Ekstra Bladet kalder Anita, fortæller, at hun i månedsvis blev udsat for nedladende og truende bemærkninger fra sin chef.
Optagelser, hun selv har foretaget, dokumenterer den aggressive tone og de gentagne verbale angreb.
Det skriver Ekstra Bladet.
Trusler og ydmygelser
Kort efter sin ansættelse oplevede Anita, hvordan chefen råbte og skældte ud på kontoret:
"Jeg tænkte ’puha’, men jeg håbede også, det var en engangsforestilling," fortæller hun.
Over tid blev udbruddene dog mere personlige, og Anita valgte at optage dem som dokumentation.
Ifølge Anita kunne selv små fejl udløse voldsomme reaktioner.
Hun følte sig presset og begyndte ifølge Ekstra Bladet, at optage chefens udfald for at kunne bevise sin sag.
På optagelserne fremgår det, hvordan chefen både truede og nedgjorde hende med grove udtalelser.
Anita beskriver, hvordan den konstante chikane påvirkede hende både på arbejdet og i hjemmet.
Ekspert: Grænser til psykisk vold
Erhvervspsykolog Ditte Darko vurderer, at sagen er alvorlig og nærmer sig psykisk vold.
Hun påpeger, at chefen skabte et meget ydmygende og ubehageligt klima og understreger, at magtforholdet mellem leder og medarbejder gør det sværere at sige fra.
Mange udsatte medarbejdere kan ifølge eksperten føle skam eller tvivl om deres egen rolle i situationen:
"Når man har formel magt, kan man i nogle tilfælde få folk til at gå længere og finde sig i mere, end de selv troede, de ville," siger hun.
I foråret 2024 blev Anita sygemeldt og senere afskediget under 120-dages reglen.
Beslutningen om at forlade jobbet var svær, da hun som aleneforsørger følte sig økonomisk afhængig.
Hun fortæller, at det var hendes børn, der fik hende til at tage skridtet, da de kunne mærke, hvor presset hun var.
Ümüt Harc har afvist at kommentere sagen til Ekstra Bladet.
Danske Fragtmænd, som Fragtkompagniet er en del af, skriver i en udtalelse, at de tager sagen meget alvorligt og har tydeliggjort deres retningslinjer over for fragtmanden.
Hvilke konsekvenser det får, ønsker de dog ikke at uddybe.
