Moderaterne har fået sig en ekstra opgave at jonglere med midt i det politiske liv.
Efter et besøg fra Arbejdstilsynet tidligere i september har partiet fået et påbud, der kræver, at de tager hånd om problemer med krænkende adfærd på arbejdspladsen.
Ifølge en rapport, som Ekstra Bladet har fået fat i, står det klart, at der skal ske forbedringer, hvis medarbejdernes trivsel og sundhed skal sikres.
Mobning og nedværdigende adfærd under lup
Arbejdstilsynets konklusion er ikke til at tage fejl af.
"Virksomheden påbydes at sikre, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres, så krænkende handlinger i form af mobning og anden nedværdigende adfærd, ikke forringer ansattes sikkerhed eller sundhed på kort eller lang sigt," lyder det fra rapporten.
Med andre ord har der været episoder, hvor tonen og adfærden i Moderaternes Sekretariat har været problematisk, og det skal der nu rettes op på.
Det er ikke første gang, der er rystet i organisationen. For nylig har partiet skilt sig af med ti medarbejdere, hvor tre blev fyret og syv tog imod en frivillig fratrædelse.
Ydermere trak partisekretær Kirsten Munch Andersen sig også fra sin stilling.
Løkke-effekt og interne rokader
Som en del af de seneste forandringer har Moderaterne også set på ledelsen i deres politiske afdeling.
Caroline Stage Olsen, som ledede afdelingen indtil juni, har siden skiftet titel og arbejder nu som digitaliseringsminister – en forfremmelse foretaget af ingen ringere end udenrigsminister og politisk leder for partiet, Lars Løkke Rasmussen.
For at løse de aktuelle problemer har partiet udnævnt Morten E.G. Brautsch som midlertidig partisekretær. Brautsch er tidligere særlig rådgiver for Lars Løkke og har nu til opgave at styre Moderaterne gennem dette stormvejr.
Brautsch tager ikke let på Arbejdstilsynets afgørelse og understreger, at der arbejdes hårdt på at rette op.
"Det er afgørende for mig, at Moderaterne er en arbejdsplads med et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Jeg tager påbuddene fra Arbejdstilsynet dybt alvorligt, og vi arbejder på højtryk med de nødvendige initiativer og processer," skriver han i en udtalelse til Ekstra Bladet.
For at sikre, at der bliver gjort noget ved problemerne, har partiet fået en deadline.
Senest den 15. januar 2025 skal der være indført nye retningslinjer for at bekæmpe krænkende adfærd. Samtidig skal der gennemføres en Arbejdspladsvurdering (APV), der skal sikre, at arbejdsmiljøet bliver forbedret og overvåget løbende..
