Pengekassen står åben i Forsvaret, og ifølge statsminister Mette Frederiksen skal der handles.
Våben og veste er naturligvis på indkøbslisten, men der er også sat penge af til noget helt andet: diversitet og inklusion.
Ifølge aktindsigt modtaget af B.T. har Forsvarsministeriets Personalestyrelse brugt knap en million skattekroner på tiltag, der skal gøre Forsvaret mere mangfoldigt.
En af de store investeringer er et samarbejde med foreningen Dívers, der arbejder for inklusion og ligestilling.
Prisen? 630.000 kroner.
Netværk, workshops og en velkendt forbindelse
Dívers, ledet af miljø- og ligestillingsminister Magnus Heunickes hustru, Nina Groes, brugte midlerne på en række initiativer. Blandt andet blev der etableret et kvindeligt ambassadørnetværk, afholdt workshops og skabt et online fællesskab for deltagere.
Målet var at tiltrække flere kvinder til Forsvarets elev- og lærlingeuddannelser, hvor de stadig er i klart undertal.
Samarbejdet mellem Forsvarets Personalestyrelse og Dívers varede fra december 2023 til slutningen af 2024.
Men arbejdet med at øge diversiteten stopper ikke her.
Jobopslag uden kønnet sprog
Forsvarsministeriets Personalestyrelse har også investeret i en anden strategi for at sikre, at jobopslag ikke skræmmer nogen væk. Ved hjælp af software fra konsulentfirmaet Develop Diverse bliver jobannoncer gennemgået og justeret for at fjerne kønsstereotype formuleringer.
Prisen for denne sproglige finpudsning? 325.872 kroner.
Eksempler viser, hvordan programmet ændrer sætninger for at gøre dem mere inkluderende. En formulering som "brænder du for personaleadministration?" bliver til "er du interesseret i personaleadministration?". Og hvis en kandidat tidligere skulle have en "udpræget evne til at arbejde selvstændigt", lyder det nu, at de blot skal have en "betydelig evne til at arbejde ansvarligt".
Diversitet på dagsordenen
Forsvarets Personalestyrelse forsvarer investeringerne med, at diversitetstiltagene skal sikre en bredere rekruttering og bedre trivsel blandt elever og lærlinge. Foreningen Dívers' arbejde inkluderede:
Etablering af et kvindeligt ambassadørnetværk
Oprettelse af et online fællesskab for ambassadørerne
Workshops for medlemmer og relevante ledere
Videoportrætter af kvindelige elever og lærlinge
Trivsels- og screeningssamtaler
