Ian Clifford er ansat hos teknologigiganten IBM, men har været sygemeldt i de sidste 15 år, hvor hans LinkedIn-profil har beskrevet ham som 'medicinsk pensioneret' siden 2013.
Han gik først på sygeorlov i september 2008, og tingene forblev som sådan indtil 2013, hvor han rejste en klage og klagede over, at han ikke havde modtaget en lønstigning i de sidste fem år. Det skriver LADbible.
IBM og Clifford nåede frem til en "kompromisaftale", hvor han blev sat ind på virksomhedens handicapplan, så han ikke ville blive afskediget.
Læs også
Som følge heraf forblev han en medarbejder uden »pligt til at arbejde«.
I henhold til vilkårene i virksomhedens sundhedsplan, hvor en medarbejder har ret til at tjene tre fjerdedele af deres aftalte indtjening, har Clifford modtaget en årlig betaling på £54.028 og vil fortsætte med at gøre det, indtil han er 65.
Så i sidste ende ville han modtage omkring 1,5 millioner pund.
Men Clifford sagsøgte sin arbejdsgiver, da han ikke var glad for, at beløbet ikke var steget i det sidste årti.
I februar 2022 indbragte han IBM for en ansættelsesdomstol for påstande om handicapdiskrimination, med et lignende klagepunkt som sidste gang, han rejste bekymringer.
Clifford sagde, at han var blevet behandlet 'ugunstigt', da han ikke havde modtaget nogen lønstigning siden 2013, og advarede om, at 'værdien af betalingerne snart ville visne' på grund af straffende høje inflationsniveauer.
Han sagde: "Pointen med planen var at give sikkerhed til medarbejdere, der ikke var i stand til at arbejde - det blev ikke opnået, hvis betalinger var fastfrosset for altid."
Tingene gik ikke, som han ønskede, da ansættelsesretten i Reading afviste hans påstand.
Clifford har fortalt, at han fik en 'meget betydelig fordel' og modtog 'gunstig behandling'.
"Aktive medarbejdere kan få lønforhøjelser, men inaktive medarbejdere gør det ikke, er en forskel, men er efter min vurdering ikke en skade forårsaget af noget, der skyldes handicap," sagde beskæftigelsesdommer Paul Housego i sin afvisning af sagen.
"Klagen er faktisk, at fordelen ved at være inaktiv medarbejder på Planen ikke er generøs nok, fordi betalingerne har ligget på et fast niveau siden 6. april 2013, nu 10 år, og det kan forblive.
