I anledning af den internationale Ordblindeuge 2024 lancerer Salling Group to nye initiativer, der skal gøre både hverdagen og arbejdslivet lettere for virksomhedens ordblinde medarbejdere.
Omkring syv procent af den danske befolkning er ordblinde. Nogle er diagnosticeret og andre går måske med en mistanke.
Som Danmarks største detailvirksomhed ønsker Salling Group at være en læse- og skrivevenlig arbejdsplads – både for at gøre hverdagen lettere for virksomhedens medarbejdere og for at kunne tiltrække fremtidige talenter.
Sådan skriver Salling i en pressemeddelelse.
Som noget nyt tilbyder Salling Group et gratis undervisningsforløb til ordblinde medarbejdere, der ønsker at styrke deres læse- og skrivefærdigheder, så de kan føle sig mere selvsikre og kompetente i deres daglige arbejde.
Gennem et samarbejde med Videnscenter Djurs kan medarbejdere tilmelde sig 10 timers gratis ordblindeundervisning med fokus på blandt andet brug af digitale skrive- og læseredskaber, brug af AI som støtte eller afklaring om mulig ordblindhed.
Derudover har Salling Group lanceret en ny læse- og skrivevenlig opdatering af de håndholdte skannere, som medarbejderne hver dag bruger, når de fylder varer op og opdaterer priser.
Med den nye opdatering kan skannerne læse tekst højt og vise billeder af de produkter, som medarbejderne skanner eller søger efter, så arbejdet ikke er afhængigt af hvor godt eller hurtigt, man kan læse.
(Artiklen fortsætter under billedet)
Foto: Salling Group
Hjælp lige ved hånden
En af dem, der allerede har vænnet sig til at bruge de nye skannere er Isabella Synnøve Lilly Lionett, der er salgsleder i Netto Tilst ved Aarhus.
Isabella er ordblind og var tidligere udfordret af at skulle læse mange varenavne, når hun fyldte varer op.
”For mig er det en stor hjælp, at den nye skanner kan læse højt. Og så gør det en forskel, at jeg nu kan skanne hyldeforkanten og få vist et billede af den vare, der skal stå der,” siger Isabella Synnøve Lilly Lionett.
I 2022 blev Salling Group en certificeret læse- og skrivevenlig arbejdsplads. Siden da har koncernen arbejdet strategisk på at uddanne ledere, nedbryde barrierer og fordomme og skabe faktabaseret viden om ordblindhed på tværs af organisationen.
”Vores nyeste ordblindeindsats er et vigtigt næste skridt i retning af at understøtte vores ordblinde kolleger til yderligere at udfolde deres potentiale, så de ikke oplever ordblindhed som en begrænsning, men tværtimod kan sætte alle deres kompetencer endnu mere i spil. Vi ved nemlig, at ordblinde er dygtigere end gennemsnittet af befolkningen på en række områder – f.eks. når der gælder visuel tænkning, afkodning af mønstre, kreativitet og innovation, siger Louise Gade, Executive Vice President, People, Culture & Sustainability hos Salling Group.
Hun fortæller, at Salling Group oplever ordblindhed som et potentiale og ikke en begrænsning:
”Vi håber at vi bid for bid kan bidrage til at nedbryde de fordomme og barrierer, vi stadig møder nogle steder i samfundet om ordblindhed. Mangfoldighed i kompetencer er afgørende for at Salling Group også i fremtiden kan løse komplekse problemer og tiltrække dygtige, kreative og innovative kollegaer.”
