Efter 36 års tjeneste i dansk politi står Steen Kristensen tilbage med en dyb undren.
Den 62-årige betjents tid på arbejdsmarkedet er netop lakket mod enden, og han er nu gået på pension.
Men betjenten ønskede slet ikke at vinke farvel til sit arbejde, men derimod fortsætte sit arbejde på deltid, men mødte en lukket dør.
Hans afdeling havde brug for ham, men der var simpelthen ikke penge til genansættelse:
"Men jeg kunne ikke blive, fordi pengekassen til genansættelse var tom", fortæller han til TV 2.
Men hans situation er bestemt ikke unik.
Det er et generelt problem i politikredsene, hvor manglende midler forhindrer genansættelse af erfarne betjente, som kunne have aflastet det pressede system.
Politiforbundets formand, Heino Kegel, kalder det 'tudetosset' og understreger, at genansættelse af pensionerede betjente kunne hjælpe med at reducere sagsbunker og behandlingstider.
Han peger på, at mangel på midler tvinger operativt personale til at udføre administrative opgaver, og det betyder færre betjente på gaden.
Den erfarne politibetjent startede i politiet i 1987 og har arbejdet med alt fra patrulje og efterforskning til sagsbehandling.
Han afsluttede sin karriere i Syd- og Sønderjyllands Politi, hvor han behandlede sager om bedrageri, narkosalg, vold og trafikuheld.
Han ønskede at fortsætte i en deltidsstilling, men økonomiske begrænsninger gjorde det umuligt:
"Det virker tåbeligt, at man ikke kan ansætte mig 24 timer om ugen, når der mangler folk".
Politiske reaktioner
Justitsminister Peter Hummelgaard har tidligere påpeget, at et af de vigtigste mål i politiforliget om at øge politistyrken med 450 betjente, kun har resulteret i en nettotilvækst på 170 siden 2020.
Men det stopper ikke her.
Situationen har også affødt en række politiske reaktioner.
De lægger ikke skjul på, at det er en bizar situation. Peter Kofod (DF) kalder situationen 'grotesk', mens Karina Lorentzen (SF) finder det 'megaærgerligt' at miste rutinerede medarbejdere. Mette Abildgaard (K) påpeger, at det er vigtigt at holde på erfarne kræfter, især når rekruttering af nye betjente er udfordrende.
