Sagen udspringer af lydfiler, der dokumenterer grov verbal adfærd mod en medarbejder, og virksomheden erkender, at beslutningen burde være taget tidligere.
Store ændringer på vej
Fragtmand Ümüt Harc er blevet bortvist med øjeblikkelig virkning, og samarbejdet med Fragtkompagniet afsluttes.
Bestyrelsesformand Bjarne Krogh Jensen understreger i en pressemeddelelse, at Danske Fragtmænd dybt beklager, at de ikke greb ind før.
Han anerkender, at medarbejderen i Fragtkompagniet har været udsat for en uacceptabel behandling, der strider mod Danske Fragtmænds værdier:
- Vi har i dag bortvist Ümüt Harc på grund af en helt uacceptabel opførsel. Vi beklager meget, at beslutningen først kommer nu. Det beklager vi, fordi vi forstår, hvor belastende det har været for den ansatte i Fragtkompagniet at blive udsat for grove verbale udtalelser, som man kan høre på medarbejderens lydfiler, siger bestyrelsesformand i Danske Fragtmænd, Bjarne Krogh Jensen.
Beslutningen om at afbryde samarbejdet har været forsinket af de eksisterende kontrakter, som har begrænset virksomhedens handlemuligheder.
Tidligere var det ikke forudset, at en chikanesag af denne karakter kunne opstå, og derfor har der ikke været en klar juridisk vej til en hurtig løsning.
For at forhindre lignende situationer i fremtiden skal der stemmes om en kontraktændring på generalforsamlingen den 26. April.
Det skal sikre, at Danske Fragtmænd fremover har større frihed til at tage afstand fra samarbejdspartnere, der ikke lever op til virksomhedens værdier.
Virksomheden har også besluttet at oprette en task force, der skal analysere, hvordan lignende problemer kan opfanges og håndteres hurtigere.
Formålet er at styrke organisationens evne til at reagere på bekymrende adfærd og sikre et trygt arbejdsmiljø.
Støtte til berørte medarbejdere
Fragtkompagniets medarbejdere bliver ikke holdt ansvarlige for situationen, og Danske Fragtmænd ønsker at hjælpe dem videre.
Ifølge bestyrelsesformanden vil de ansatte få mulighed for at søge stillinger internt i virksomheden:
"Derfor vil vi gerne opfordre alle Fragtkompagniets medarbejdere til at tage kontakt til vores HR-chef Hennie Toftgaard Pedersen, så vi kan drøfte mulighederne for et andet job i Danske Fragtmænd."
Bjarne Krogh Jensen beklager desuden, at sagen har haft negative konsekvenser for virksomhedens øvrige ansatte, der nu oplever øget medieopmærksomhed.
Han håber, at de nye tiltag vil bidrage til en stærkere og mere ansvarlig virksomhedskultur.
