Normalt er det de menige medarbejdere der ryger først, når virksomheder strammer budgettet. Men hos Deutsche Bank har man valgt en anden strategi.
Den tyske storbank har i stedet afskediget 111 chefer i deres afdeling for privatkunder og formueforvaltning. Ifølge Financial Times sker fyringsrunden som et led i en omfattende spareplan, hvor banken skal nedbringe omkostningerne markant.
Det skriver Ekstra Bladet
Deutsche Bank står over for en udfordring. De ønsker at reducere omkostningerne i forhold til indtægterne fra de nuværende 80 procent til et mål på 60-65 procent allerede næste år.
Men afskedigelsen af cheferne vil næppe være nok til at nå målet alene. Claudio de Sanctis, som har haft ansvaret siden midten af 2023, er i fuld gang med en omfattende omstrukturering, der også inkluderer lukningen af 300 filialer i Tyskland.
Siden sin tiltrædelse har de Sanctis allerede reduceret medarbejderantallet med 6,5 procent, et tegn på, at banken er klar til at tage drastiske skridt.
Samtidig ligger der en bevidst strategi bag fyringen af de højtlønnede ledere.
Ved at afskedige de 111 chefer, som udgør otte procent af divisionens øverste ledelse, håber Deutsche Bank at sænke omkostningerne yderligere.
"Jeg arbejder hårdt med alle de værktøjer, der er under min kontrol," udtaler de Sanctis i forbindelse med omstruktureringen.
Planerne rækker dog også ind i fremtiden, for når spareplanerne er fuldført, og omkostningsmålene er nået, har banken planer om igen at øge antallet af ansatte i formueforvaltningen.
Det peger mod en fremtid, hvor banken ønsker at styrke sin kerneforretning, men først efter at have gennemført de nødvendige besparelser.
