Efter at have fået tre måneders betalt barselsorlov vendte Melody tilbage på arbejde for at tjene til livets ophold, og hendes arbejdsgivere forsøgte at gøre overgangen så let som muligt.
Fem måneder efter at have født sin datter Nora-Jo, måtte Melody på kontoret på arbejde. Hun tog sin baby med sig i stedet for at efterlade ham derhjemme.
Melody havde medbragt et par legetøj og en udsmider for at underholde sin datter, men hendes lav-vedligeholdelsesmæssige baby ønskede intet mere end at putte sig ind til sin mor, mens hun sov. Melody arbejdede derfor med den ene hånd, mens hun bar sin baby med den anden.
Mens dette i et traditionelt arbejdsmiljø umiddelbart ville blive ilde set, havde klinikken en anden opfattelse. Hun roste sin medarbejder for at få det til at virke nemt at multitaske.
De præciserede også, at det ikke var Melodys hverdag, og at hun normalt arbejdede hjemmefra det meste af ugen. Men da de havde brug for et ekstra par hænder den dag, mødte hun glad op på kontoret.
Klinikken bad derefter folk om at dele billedet af deres medarbejder, så andre virksomheder indser, at det er muligt for mødre at arbejde med deres baby tæt på.
Herunder kan du se opslaget.
