Efter tre århundreder markeres store bededag i år for første gang som en almindelig arbejdsdag.
For selvom Store Bededag har været en helligdag så længe, som vi kan huske tilbage, så får piben nu fremover en anden lyd.
Fra politisk hånd er dagen ændret til en normal arbejdsdag fra og med 2024.
Det har især vakt bekymring blandt virksomhedsledere, da de står med en uventet administrativ opgave, som kan influere på den måde, hvorpå lønninger justeres og udbetales.
Med afskaffelsen af helligdagen har virksomhederne pludselig behov for at sikre, at lønmodtagerne modtager betaling for den ekstra arbejdsdag.
I stedet for at holde fri på Store Bededag, så bliver lønmodtagere, som ellers ville have haft fri den dag, kompenseret med et bededagstillæg på 0,45 procent af årslønnen for den ekstra arbejdsdag:
"Der ikke helt faste rammer om udbetaling af tillægget. Arbejdsgiver kan vælge, om man vil udbetale tillægget løbende månedligt eller to gange årligt", fortæller Lisbeth Lindorff Riis, chef for den juridiske afdeling i Azets, ifølge Finans.dk.
Du skal have ekstra løn som erstatning for sløjfede helligdag senest d. 31. maj.
Det skriver Business Danmark.
Kommer ikke på samme tid
Du får dog ikke udbetalt alle pengene på en gang, så du skal holde godt øje med din lønseddel.
Du optjener 1/12 af bededagstillægget hver måned du er ansat i kalenderåret, og din arbejdsgiver kan vælge at udbetale bededagstillægget på to måder:
Som et tillæg hver måned
Som en opsparing to gange årligt med lønnen for maj og august – samtidig med ferietillægget
Det får du i model 1 og 2
Følger din arbejdsgiver model 1 med månedsbetaling, vil du med en løn på 40.000 kr. få 180 kr. ekstra hver måned før skat.
Men mange arbejdsgivere vil formentlig bruge model 2 – opsparingsmodellen – og udbetale bededagstillægget samtidig med ferietillægget to gange årligt. Det sker sammen med majlønnen og lønnen for august.
Med model 2 og en løn på 40.000 kr. vil du i 2024 få 900 kr. ekstra i maj for årets første fem måneder, 540 kr. i august som dækker månederne juni-august og i maj 2025 vil du stå med 1.620 kr. for perioden september 2024 til maj 2025.
Du skal også have tillægget, hvis du er fraværende fra jobbet, fx på barsel, på orlov eller sygemeldt. Det gælder også, hvis du stopper du på dit arbejde - her skal du have udbetalt den del af tillægget, du har opsparet siden den seneste udbetaling, også selv om du fratræder før den ekstra arbejdsdag Store Bededag.
Din månedsløn - Årligt bededagstillæg
25.000 kr. - 1.350 kr.
30.000 kr. - 1.620 kr.
35.000 kr. - 1.890 kr.
40.000 kr. - 2.160 kr.
45.000 kr. - 2.430 kr.
50.000 kr. - 2.700 kr.
55.000 kr. - 2.970 kr.
60.000 kr. - 3.240 kr.
65.000 kr. - 3.510 kr.
70.000 kr. - 3.780 kr.
75.000 kr. - 4.050 kr.
Sagen er dog en helt anden for de timelønnede medarbejdere, der fortsat bare skal have løn for de timer, de arbejder på den tidligere helligdag.
