Mandag morgen bringer en ny æra for danske lønmodtagere, hvor arbejdstiden nu skal registreres.
Gamle stempelure er tilbage i en moderne form, og det skal være klart, hvornår man stempler ind, tager pause og går hjem.
Lovændringen, der stammer fra en EU-dom for fem år siden, sigter mod at sikre fair løn og overholdelse af 11-timersreglen, så alle får den nødvendige hvileperiode.
Men ikke alle deler begejstringen over den nøje målte arbejdsdag.
Kasper Thing Andreasen, en landmand med otte ansatte på sin gård ved Klokkerholm, udtrykker bekymring over de nye krav. Han frygter, at registreringen af mødetid og pauser vil skabe udfordringer.
"Byrden begynder at stramme til med alle de ekstra opgaver, vi får. De (ansatte red.) sørger for, de har deres timer i løbet af ugen, og så har vi tiltro til hinanden," forklarer han til DR. Hidtil har arbejdstid været baseret på tillid mellem ham og hans ansatte.
3F i Aalborg støtter loven, idet formand Benny Vinther mener, at det vil mindske uenigheder om løn.
"Nu bliver det lettere for vores medlemmer at få medhold, når de ikke er blevet aflønnet som aftalt. Begge parter skal anerkende, hvordan man registrerer, så man kan ikke rigtig komme op og skændes om, hvorvidt det er rigtigt," siger han.
Ifølge DI Byggeri opfylder cirka 85 procent af virksomhederne allerede kravene om registrering af arbejdstid, men der er stadig plads til forbedring. Specielt udenlandske medarbejdere risikerer at blive snydt for løn og tillæg, når deres timer ikke registreres korrekt.
Mens nogle ser registreringen som et nødvendigt onde for at sikre retfærdighed på arbejdsmarkedet, håber andre, at den ekstra administration ikke overskygger de daglige opgaver og samarbejdet på arbejdspladsen.
