Forfremmelse er ikke kun et lønhop
For mange er en forfremmelse en bekræftelse af deres indsats, men den kan også føre til en markant ændring i arbejdslivet.
Det oplevede Stéphane, der i en alder af 38 år blev forfremmet til turistchef:
"I begyndelsen var jeg virkelig glad og tænkte ikke engang over det. Jeg følte mig værdsat og anerkendt. Men efter en måned forstod jeg, hvad jeg havde sagt ja til," fortæller han.
Hans nye rolle bød på øget ansvar, et intensiveret arbejdspres og forventninger fra både ledelse og medarbejdere.
Han oplevede, at hans tidligere arbejdsro forsvandt, og at den nye stilling krævede langt mere tid og energi, end han havde forestillet sig.
Vigtige overvejelser før du siger ja
Ifølge rekrutteringsekspert Laure Charbonneau bør man undersøge flere faktorer, før man accepterer en forfremmelse:
"Ofte tager egoet over. Man ser en forfremmelse som anerkendelse og ignorerer resten," siger hun.
Det er vigtigt at forstå stillingens baggrund:
Er det en nyoprettet stilling, eller har flere takket nej til den?
Hvilke konkrete ansvarsområder følger med?
Hvordan vil arbejdsbyrden påvirke din tid og dit privatliv?
Hvilket ledelsesrum får du, og hvor meget kontrol vil din chef have?
En undersøgelse fra rekrutteringsfirmaet Robert Half viser, at 42 % af franskmænd ville overveje fordele og ulemper, før de sagde ja til en forfremmelse, mens 18 % ville afslå den.
For Stéphane betød det nye job en hårdere hverdag:
"Nogle gange savner jeg den ro, jeg havde før. Jeg overvejede slet ikke, hvor meget tid og energi stillingen ville kræve," siger han.
Charbonneau råder til, at man tager sig tid til at tænke over tilbuddet og ikke er bange for at sige nej, hvis det ikke passer til ens liv og arbejdsglæde.
En forfremmelse er ikke altid en garanti for et bedre arbejdsliv.
