Uanset om det handler om at tage flere opgaver eller blive længere på kontoret, vil mange medarbejdere gå langt for at få en lønforhøjelse. Men nu antyder en undersøgelse, at hvis du ikke er attraktiv, kan dine anstrengelser måske vise sig at være fuldstændig forgæves.
Forskere fra Institute for Operations Research and the Management Sciences i Baltimore har fundet en 'bemærkelsesværdig' sammenhæng mellem fysisk tiltrækningskraft og karrieremæssig succes.
I deres studie analyserede forskerne karriereforløbet for mere end 40.000 kandidater, der havde gennemført en MBA. De fandt i denne forbindelse ud af, at attraktive personer tjente op til 11 procent mere end deres kolleger, der blev anset for at være mindre attraktive.
Desuden havde de markant større sandsynlighed for at få prestigefyldte job, hvorfor der potentielt kan være en sammenhæng mellem dette, om end det kan vise sig at være vanskeligt at bevise med sikkerhed.
"Udseende former ikke kun starten på en karriere, men også dens udvikling gennem årtier," sagde professor Nikhil Malik, der ledede undersøgelsen, ifølge Daily Mail.
"Disse resultater afslører en vedvarende og forstærkende effekt af skønhed i professionelle miljøer."
Selvom skønhed er subjektivt, har flere tidligere studier vist fordele ved at være konventionelt attraktiv. For eksempel vurderes smukke mennesker som mere troværdige, bedre ledere og forventes at være mere intelligente.
I deres undersøgelse ønskede forskerne at finde ud af, om fysisk tiltrækningskraft også påvirker karrieremæssig succes. Forskerne analyserede derfor data fra intet mindre end 43.000 MBA-kandidater.
De brugte kunstig intelligens til at kvantificere deltagernes tiltrækningskraft og undersøgte, hvordan deres karrieremæssige succes - herunder løn og jobtitel - udviklede sig over en periode på 15 år.
Resultaterne viste, at attraktive kandidater tjente 2,4 procent mere end deres mindre attraktive kolleger, hvilket svarede til en gennemsnitlig årlig lønforskel på 2.508 dollars. Det svarer til cirka 17.930 danske kroner.
Men for de 10 procent mest attraktive steg denne forskel til mere end 11 procent, hvilket betød en årlig lønforskel på 5.528 dollars. Det svarer derimod til hele 39.520 kroner. Forskerne beskriver denne effekt som 'skønhedspræmien'.
Ud over løn havde attraktive personer også 52,4 procent større sandsynlighed for at besidde prestigefyldte stillinger 15 år efter endt uddannelse. Dog fandt forskerne også frem til, at fordelene ved fysisk tiltrækningskraft varierede betydeligt mellem brancher.
Ledelse og rådgivning - brancher, der kræver hyppig social interaktion - viste den største skønhedspræmie. I modsætning hertil viste mere tekniske områder, såsom IT og ingeniørfag, den laveste skønhedspræmie.
"Dette studie understreger, hvordan bias relateret til fysisk udseende fortsat påvirker karrieremæssige udfald - endda for højtuddannede professionelle," sagde professor Param Vir Singh, medforfatter til undersøgelsen, ifølge Daily Mail.
Forskerne undersøgte ikke de præcise årsager bag resultaterne. Men Astrid Hopfensitz, professor i organisationsadfærd ved EM Lyon Business School, som ikke var involveret i undersøgelsen, mener, at det kan skyldes tillid.
"Det antages, at personer, der opfattes som smukke, også er mere tilbøjelige til at nyde andres tillid, hvilket gør det lettere for dem at blive forfremmet eller indgå forretningsaftaler," forklarede hun i en artikel hos The Conversation.
"Tanken er, at personer, der ser bedre ud, opfattes som sundere og/eller har haft flere positive sociale interaktioner tidligere i livet, hvilket kan påvirke deres troværdighed."
