En ekspert har afsløret, hvad du bør sige under en jobsamtale for at efterlade et varigt indtryk. Nøglen til en god samtale blev afsløret af @leadwithlouise, der er blevet kendt som karrierekspert på det sociale medie TikTok, hvor hun deler ud af gode råd til dem, der søger et nyt job.
Hendes seneste råd var særligt rettet mod dem, der sigter mod en lederstilling, hvilket hun har fortalt om i en ny video på det sociale medie.
Louises gode råd hjælper potentielle kandidater med at være bedre forberedt, og hun fremhævede vigtige spørgsmål, man bør stille under en jobsamtale, og forklarede hvorfor disse spørgsmål er så vigtige.
"Glem ikke, at en jobsamtale (især på et højt niveau) er en tovejsproces. Du skal sikre dig, at jobbet passer til dig, lige så meget som de skal sikre, at du passer til dem," skrev hun i sin tekst til videoen.
Hun afslørede fem spørgsmål og opfordrede dem, der skal til en jobsamtale, til at udnytte chancen til sidst i samtalen, da det er en 'perfekt mulighed for at efterlade et varigt indtryk'.
"At stille de rigtige spørgsmål... De virkelig kraftfulde spørgsmål, der viser, hvor godt du forstår kulturen, jobbet og kravene, er en måde at skille sig ud på," sagde hun.
"Nummer ét er min favorit - især hvis du er til samtale til en lederrolle: Hvordan ser succes ud for mig i denne rolle? Hvad ser godt ud? Hvad ser fremragende ud? Hvilke resultater forventer I, at jeg opnår i denne rolle?"
Det andet spørgsmål var mere 'afslørende', da hun mener, at man skal spørge ind til varigheden af den pågældende stilling.
"Er dette en nyoprettet stilling, eller erstatter I nogen? Kan I fortælle mig mere om, hvad I søger i en afløser?" sagde hun.
Et tredje spørgsmål var som følgende: "Hvordan måles præstation her, hvordan ser processen for præstationsvurdering ud, og hvordan definerer I succes for mig i denne rolle?"
Dette spørgsmål viser, at du er fokuseret på at levere resultater og yde dit bedste. Louise foreslog også at tage spørgsmålet videre med: "Fortæl mig om de første 90 til 100 dage i denne rolle: hvad ville I se efter hos jeres nye ansættelse?"
Hun afsluttede med en sidste 'afslørende' anbefaling til et femte spørgsmål, der også er værd at stille til en jobsamtale.
"Hvad elsker du ved at arbejde her?" sagde hun.
Dette spørgsmål hjælper med at få naturlige svar fra folk, der oprigtigt nyder at arbejde i virksomheden. Hvis der er tøven eller indøvede svar, eller hvis folk nervøst ser på hinanden, er det værd at have med i dine overvejelser.
