Coronapasset er igen en stor del af danskernes hverdag.
Man skal bruge et gyldigt coronapas til langt de fleste ting, hvorfor de fleste danskere også enten er vaccineret eller er blevet testet.
Der er til gengæld også en del, som ikke har et gyldigt coronapas.
Det har ifølge DR fået nogle konsekvenser for flere personers ansættelsesforhold.
Hvis man ikke har kunne fremvise et gyldigt coronapas, så har det i nogle tilfælde ført til hjemsendelse uden løn eller i værste fald en fyring.
Det kommer som en direkte konsekvens af den lov, der trådte i kraft 26. november sidste år.
Loven betyder, at ledelserne kan kræve at se et gyldigt coronapas fra deres medarbejdere.
Det kan arbejdsgiverne kræve, så længe corona er kategoriseret som en samfundskritisk sygdom.
I pædagogernes fagforening, BUPL, er to medlemmer blevet fyret, fordi de ikke har fremvist et gyldigt coronapas på deres arbejdsplads.
Også hos flere andre fagforeninger har arbejdsgivers ret til at se et gyldigt coronapas voldt problemer.
Hos DJØF kender man til en enkelt sag, hvor et medlem er hjemsendt uden løn, fordi vedkommende ikke villet vise et coronapas til ledelsen.
Indtil videre har man dog ikke hørt om decideret fyringer.
I landets regioner har der også været lidt udfordringer omkring gyldigt coronapas.
DR beretter, at der i fire ud af landets fem regioner enten har været sager om fyring og/eller hjemsendelse uden løn.
Det er regeringen, der sammen med Fagbevægelsens Hovedorganisation og Dansk Arbejdsgiverforening står bag den trepartsaftale, der har gjort kravet om coronapas på arbejdspladserne muligt.
Formanden for Fagbevægelsens Hovedorganisation, Lizette Risgaard, er ked af, at kravet om coronapas har ført til fyringer, men:
“Med åbne øjne har vi indgået den aftale, der i yderste konsekvens kan have ansættelsesretlige konsekvenser,” siger hun.
Læs også
