Efter 10 år slår McDonald’s fast: Det fungerer rigtig godt

I år er det 10 år siden, at McDonald’s indgik et samarbejde med beskæftigelsesindsatsen KLAPjob under foreningen Lev, om at få flere mennesker med kognitive handicap i job.

Samarbejdet har været vist sig at være yderst succesfuldt. I alt har McDonald's ansat 82 medarbejdere gennem KLAPjob. Formålet med samarbejdet er at hjælpe borgere, der grundet deres handicap, normalt befinder sig langt væk fra arbejdsmarkedet.

Sådan lyder det i en pressemeddelelse fra Lev - en landsdækkende forening for mennesker med udviklingshandicap og pårørende.

Mennesker med kognitive handicap, der enten har en førtidspension eller fleksjobsordning, er ikke forpligtet til at tage et arbejde, men rigtig mange ønsker alligevel at være en del af et arbejdsfællesskab, hvor de får kolleger, ansvar og noget at stå op til om morgenen.

Hos McDonald’s har man erfaret, at denne medarbejdergruppe gør et fremragende og dedikeret stykke arbejde og passer godt ind i forretningen.

”Hos McDonald’s ønsker vi, at vores arbejdsplads skal afspejle samfundet. Ved at have forskellige typer af medarbejdere opnår vi en sjovere hverdag, hvor vi alle kan lære noget af hinanden. Det styrker vores sammenhold og giver et sundt arbejdsmiljø. Vi har været meget glade for samarbejdet de seneste ti år, og ser frem til mange flere", siger Mads Friis, administrerende direktør, McDonald’s.

Foreningen Levs direktør, Anette Christoffersen er begejstret for samarbejdet med McDonald’s, der har ført til mange ansættelser:

”McDonald’s påtager sig et stort socialt ansvar ved at ansætte medarbejdere, der har forskellige kognitive vanskeligheder. De kan tilbyde spændende arbejdsopgaver, hvor der bliver taget hensyn til den enkeltes skånebehov og det betyder rigtig meget, når man har et handicap, men stadig gerne vil have et arbejde og være en del af et fællesskab.”

McDonald’s var den første større virksomhed i Danmark, der indledte samarbejde med KLAPjob og har ansat flere end 82 borgere via KLAPjob.