Kvinden fra Nordirland påstod, at hun, mens hun var til et personalemøde på arbejdet, fik besked på at rejse sig og vende om.
Hun blev derefter slået i numsen med en lineal af en leder foran en anden, hvilket førte til sagen om seksuel chikane.
For at beskytte kvindens identitet siger Kommissionen, at hverken hun eller hendes arbejdsgiver kan blive navngivet.
Kvinden følte sig så ydmyget, at hun ikke kunne få sig selv til, at fortælle det til sin mor eller kæreste i starten.
Hun afviste et tilbud om at møde den mere overordnede leder og lederen, der slog hende i numsen på en café uden for arbejdet for at se, om de kunne løse det, fordi hun syntes, det var helt upassende.
Men det nægtede hun, og efterfølgende blev den overordnede leder fyret, fordi han ikke håndterede sagen ordentligt. Det skriver LADbible.
Kvinden modtog et brev fra arbejdspladsen, hvor der stod, at hun havde ‘påklædt sig og opført sig provokerende’, hvilket hun på det kraftigste benægter.
Hun følte, at hendes kollegaer ikke tog hende seriøst, og tog sagen i retten, hvor hun fik en erstatning på 750.000 danske kroner fra firmaet.
