Ifølge en administrerende direktør er der dog tre 'dræber' spørgsmål, som arbejdsgivere altid bør stille.
Designet til at gøre dig nervøs, skal du passe på dem, hvis du er jobsøgende, ellers kan de koste dig dit drømmejob.
Forretningsmanden James Caan designede disse 'morderiske' spørgsmål og afslørede, at han ofte bruger dem, hvis han virkelig vil lære nogen at kende.
LinkedIn influenceren (ja, det er en rigtig ting) forklarede sin interviewteknik på sociale medier.
"Aldrig en til at følge mængden, gennem mine 30 års erfaring med at interviewe kandidater, har jeg lavet mit helt eget sæt spørgsmål designet til at kaste dem ud af kurs og komme ned til det sarte - for at se lidt af den rigtige McCoy, ikke bare dit interview alter ego,” skrev han på LinkedIn.
Selvom det lyder som om, han mener alvor, afslørede den tidligere Dragons' Den-vært (britiske udgave af Løvens Hule) senere, at han netop har 'forklædt' typiske interviewspørgsmål. Det skriver LADbible.
Når man forhørte sig om en medarbejders svagheder for eksempel, ville den administrerende direktør for Hamilton Bradshaw Group spørge: "Hvis jeg ringede til din leder og spurgte, hvad der irriterede dem ved dig, hvad ville de så sige?"
For dem, der håber på at få topstillingen, bør du svare ved at 'gøre den relevant og i forhold til den rolle, du interviewer til' - åbenbart.
Dine chancer er dog ikke forbi, hvis du ikke får det første spørgsmål rigtigt - så længe du ikke går ned på de næste to spørgsmål.
Tv-personligheden forklarede dette yderligere på LinkedIn og skrev: "Her vil jeg gerne vide, hvad du udmærkede dig ved i din tidligere rolle; hvad ville dine tidligere kolleger fortælle mig, at du var kendt for?"
Han tilføjede: "Giv mig noget karakterskabende."
Hvis du dog stadig håber på at undgå at ende i en blindgyde, har du bare et spørgsmål mere at besvare: Hvis du havde en tryllestav og kunne have et hvilket som helst job, hvad ville det så være?
Ifølge den 62-årige chef er dette spørgsmål hans favorit, da han 'altid er overrasket over den reaktion, det får'.
Så forklarede han i det lange LinkedIn-indlæg, at de fleste mennesker ’tripper’ her, fordi de ’glemmer’, at de er til en jobsamtale.
