Der er mange områder i den offentlige sektor, som lige nu har store personaleproblemer med hensyn til rekruttere nyt personale. Det sætte pres på de nuværende ansatte, som også er svære at holde på. Det er selvsagt et alvorligt og stort problem, hvorfor man må handle nu og her.
Kriminalforsorgen er en af de offentlige institutioner, hvor man har problemer med at fastholde sit personale. Faktisk så stort et problem, så Fængselsforbundet og Kriminalforsorgen fredag besluttede afsatte 35 millioner kroner i en pulje til fastholdelse.
Puljen skal blandt andet gå til en bonus til at sikre, at fængselsbetjente bliver i jobbet resten af 2022. Det vil sige, at man som fængselsbetjent får en bonus for at beholde sit nuværende arbejde året ud.
Med hensyn til nyt personale ser det også sort ud. Det er nemlig kun 17 ud af de 97, som søgte uddannelsen som fængselsbetjent i vinter, som er fundet egnet til uddannelsen.
Fængselsforbundets formand, Bo Yde Sørensen, siger til Berlingske, at fængslerne styrtbløder personale i øjeblikket.
»Vi kan ikke fastholde medarbejderne, og vi kan ikke rekruttere os ud af problemet,« siger han til avisen.
Bo Yde Sørensen bakkes op af Kriminalforsorgens direktør, Ina Eliasen, som er enig i, at situationen er alvorlig. Kriminalforsorgen har fra januar til maj i 2022 mistet 71 betjente.
Samtidig har alle fire skoler, som uddanner kommende fængselsbetjente, optaget færre elever. Ina Eliasen siger til Berlingske, at det lave antal optagne betyder, at Kriminalforsorgen bliver nødt til at tage nogle nye, strengt nødvendige tiltag i brug.
Dog ønsker hun ikke konkret at udddybe, hvad Kriminalforsorgens ledelse overvejer at gøre.
